Depuis un an, de nombreuses entreprises fonctionnent en état de crise. Elles n’ont donc que peu de temps à consacrer au travail stratégique des RH ou à l’élaboration d’une stratégie RH efficace.
Mais la négligence a un coût. D’après l’enquête que nous avons menée auprès de 2 000 décideurs RH et 7000 employés dans différents pays d’Europe ,les entreprises doivent rapidement changer d’approche. Si elles ne le font pas, la perte de productivité et de performance pourrait être permanente et les talents pourraient fuir en masse.
Au cours des 12 prochains mois, les entreprises doivent donc se concentrer sur ce qui leur permet de réussir : les employés. Or, il est désormais évident qu’ils veulent plus de reconnaissance, plus de soutien et moins d’outils numériques.