LOGICIEL DE GESTION DE PERFORMANCE
La performance humaine au service de la croissance
Visez une gestion continue de la performance qui évolue avec votre équipe, au-delà des évaluations ponctuelles. Suivez les objectifs, réalisez des évaluations personnalisées et utilisez le feedback continu pour faire progresser vos collaborateurs.
Réserver une démoPerformance & développement
L’excellence ne se construit pas en un jour
Établissez des bases solides grâce à un feedback régulier, une structure intelligente et des outils qui aident les responsables à gérer leurs équipes avec clarté.
CYCLES ADAPTABLES
Des évaluations robotisées
à la réussite réelle
SUIVI DES CYCLES
Rien ne passe entre les mailles du filet. Gardez chaque cycle sur la bonne voie et intervenez dès que vous en avez besoin.
CYCLES ADAPTABLES
Des cycles d’évaluation des performances adaptés à votre culture et évolutifs.
ÉVALUATIONS DES RESPONSABLES PLUS INTELLIGENTES
Améliorez la qualité des évaluations en mettant l’accent sur les indicateurs de performance.
INDICATEUR DE PERFORMANCE DES EMPLOYÉS
Aidez vos collaborateurs à se développer et à libérer leur potentiel de croissance grâce à une solution tout-en-un.
HARMONISATION ET DÉVELOPPEMENT
Aidez vos collaborateurs à
s’épanouir et à se développer
FEEDBACK
Développez votre culture d’entreprise grâce à un feedback instantané, que ce soit un feedback construit ou des félicitations impromptues.
OBJECTIFS
Suivez la même voie, ensemble. Faites le suivi des progrès et donnez aux responsables les moyens d’avoir les bonnes conversations.
CADRES DE CARRIÈRE
Les prochaines étapes sont clairement définies à tous les niveaux.
COMPÉTENCES
Enfin. Tout le monde est au même niveau grâce à des normes communes.
"C’est vraiment très pratique : nous pouvons consulter au même endroit les données de tous les cycles de performance de l’entreprise. De plus, cette plateforme facilite aussi bien le feedback entre pairs que l’évaluation des responsables."
Nina Johansson|HR Manager, British Rowing
ANALYSE DES TALENTS
Faites confiance aux données plutôt qu’à votre instinct
NOTES DE PERFORMANCE
Ayez une image parfaitement claire de vos talents. Sachez qui soutenir et quand célébrer les résultats.
80%
Une productivité accrue de 80 % dans le domaine de la performance et du développement
NODE4|Managed Service Provider
ÉVALUATION DES RÉSULTATS
Plus besoin de chercher. Vos informations sont toutes disponibles au même endroit.
APPROFONDISSEMENT SUR LES TALENTS
Trouvez rapidement vos meilleurs talents. Filtrez les données comme vous le souhaitez.
Découvrez la gestion RH intelligente.
Notre équipe est là pour vous aider.
Frequently asked questions
Qu’est-ce qu’un système de gestion de la performance ?
Un système de gestion des performances aide les organisations à définir, suivre et évaluer les performances des employés, afin d’aligner les objectifs individuels sur ceux de l’entreprise.
Comment un logiciel de gestion des performances peut-il améliorer les performances des employés ?
Il rationalise le feedback, facilite la définition des objectifs et automatise les évaluations de performances, ce qui a pour effet de stimuler l’engagement et la productivité.
Quelles fonctionnalités un système de gestion des performances doit-il inclure ?
Les fonctionnalités clés comprennent les évaluations des performances, la définition d’objectifs, le feedback continu, le reporting et les outils de développement des employés.
Qu’est-ce qu’un logiciel d’évaluation des performances ?
Un logiciel d’évaluation des performances automatise et rationalise le processus d’évaluation des performances des employés, simplifiant ainsi les cycles d’évaluation.
Comment Personio soutient-il la gestion des performances du personnel ?
Le logiciel Personio combine le feedback, le suivi des performances et le développement des employés dans une solution complète.
Personio prend-il en charge les évaluations à 360° ?
Absolument. Vous pouvez choisir en toute flexibilité entre les auto-évaluations, les évaluations par les pairs, les évaluations par les supérieurs hiérarchiques et les évaluations du responsable afin d’obtenir une image complète de vos collaborateurs.