Contrôle des accès
Limitez l'accès de chacun aux informations pertinentes
En définissant clairement les droits d'accès de chaque utilisateur, vous pourrez efficacement prévenir les fuites de données salariales et autres mauvaises surprises. Les employés pourront ainsi consulter les données RH dont ils ont besoin pour être productifs sans que l'intervention de ce service ne soit nécessaire.
Contrôlez le flux d'informations
Les demandes d'information incessantes émanant de vos collaborateurs vous font perdre beaucoup de temps ? Attribuez les rôles et les droits d'accès correspondants à vos employés et responsables afin que chacun puisse accéder aux données du système dont il a besoin et travailler de manière fluide.
Sécurisez les données confidentielles
Définissez le rôle de chaque employé et les droits d'accès qui lui sont associés. Ainsi, vous pourrez non seulement choisir les documents que chacun pourra consulter, compléter ou modifier, mais également trouver le bon équilibre entre transparence et gestion conforme des données.
Concentrez-vous sur l'essentiel
La personnalisation des droits permet aux employés d'accéder facilement et rapidement aux informations dont ils ont besoin, le tout sans perdre de temps dans des recherches fastidieuses et sans risquer de tomber accidentellement sur des données confidentielles. Personio vous rappelle également les tâches en attente pour que vous puissiez vous concentrer sur votre travail sans craindre d'oublier une échéance.
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Pour faire des RH un partenaire commercial stratégique, les entreprises doivent consolider ses fondements. Chez Personio, nous pensons que les ressources humaines ne peuvent être un réel atout que si l'entreprise excelle dans ses activités, car la réussite d'une stratégie passe en premier lieu par une gestion efficace des opérations quotidiennes.
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